最近，湖南部分官員自愿提前退休，待遇不降反升的新聞在網(wǎng)絡(luò)上炒的沸沸揚揚，引發(fā)了很大的社會爭議。而在輿論嘩然、各種觀點相互“廝殺”的熱鬧非凡中，干部“提前”退休也演變成了“提錢”退休，從而使干部形象再次陷入到了負(fù)面情緒裹挾的漩渦之中。

　　按道理說，公職人員提前退休是各地普遍存在的一種做法，并不鮮見。而且《公務(wù)員法》第八十八條也有明確規(guī)定：工作年限滿三十年；或者距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的公務(wù)員，經(jīng)本人自愿提出申請，并經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后可以提前退休。既然如此，湖南在推行干部提前離崗政策時，卻又為何會引發(fā)如此之多的議論、遭遇到如此規(guī)模之大的“吐槽”呢？

　　“延遲退休”是爭論點。延遲退休是當(dāng)前最受爭議的公共議題之一，從2004年被提出，反對聲一直未斷。而就在官方不斷論證延遲退休必要性時，湖南的一些年齡并不算大的“局辦委”或鄉(xiāng)鎮(zhèn)“一把手”、重要班子成員向上級打報告，要求按照地方“公務(wù)員50歲（或50多歲）以上可退居二線、享受比在職時更高待遇”的政策，這就顯得格外刺眼，因而也惹來群眾不滿，產(chǎn)生了很大的社會爭議。誠如網(wǎng)友所說，在延遲退休“山雨欲來”之時，湖南卻出此“土政策”，分明就是在“拉仇恨”、“找罵點”，想不刺激“患寡更患不公”的情結(jié)都很難。

　　“不降反升”是燃火點。湖南這些基層干部之所以要向上級打報告自請“早退”，并不是單純?yōu)榱藥椭疁p輕壓力、消化冗員，而是在“用位子換待遇”?！∫驗榘凑找?guī)定，“凡是被批準(zhǔn)提早退休的干部的工資待遇可以提高一級發(fā)放”，騰出位子后就可以“除工資福利照發(fā)，另給予每年2萬元至3萬元經(jīng)費補(bǔ)償。”一方面是社會各層對于“漲薪”的翹首期盼，一方面是對于“提前退休”拋出的福利“紅包”，在如此巨大的反差之下，公眾豈能不生發(fā)“提錢退休”的感慨，豈能不嘲諷這是權(quán)力所帶來的“贈品”。

　　“涉官必疑”是泄憤點。誠如中國人民大學(xué)社會學(xué)副教授周孝正所說，在法律允許的條件下，與基層機(jī)構(gòu)改革配套的提前退休是可以理解的。但奈何網(wǎng)絡(luò)情緒并非如此理性，逢官必疑幾乎已經(jīng)成為了一種思維定勢。況且在延遲退休成為趨勢的背景下，提前退休本來就容易被視為公務(wù)員的一種“特權(quán)”，再加之“待遇不降反升”的敏感字眼，更容易刺激產(chǎn)生不滿乃至憤怒情緒，這大抵也是“請徹底調(diào)查”呼聲持續(xù)高漲的根源所在罷。

　　其實，讓一些干部“提前退休”并非全無道理可言，只不過是有些地方為了盡快解決現(xiàn)實問題，做的還不夠規(guī)范而已。正像李克強(qiáng)總理在《政府工作報告》所指出的那樣，今年將健全激勵機(jī)制和容錯糾錯機(jī)制，給改革創(chuàng)新者撐腰鼓勁。湖南“提前退休”雖然存在有“提錢退休”的病癥，但畢竟也算是一種探索和創(chuàng)新，因而應(yīng)該納入“容錯”范疇予以糾正，而不是一味地“噴糞”、“追殺”。（李吉明）