映象網(wǎng)訊（首席記者 夏友勝)要應(yīng)聘司機、財會、文員、電工，得悠著點了，從上季度的市場供求看，這些崗位的市場需求已經(jīng)飽和。昨日，鄭州市職業(yè)介紹中心發(fā)布2013年第一季度職業(yè)供求分析報告，報告顯示，招聘崗位的工資水平雖略有上升，但增幅趨緩。
八成招人的是中小企業(yè)
在第一季度，鄭州市職介中心所屬的三個人力資源市場進入招聘求職旺季，共舉辦49場大型或?qū)稣衅笗瑓挝?632家，提供崗位 76082個，進場求職32519人次，供求異?；鸨?。
從招聘單位看，有國有、集體、股份制、私營等各類單位，其中民營企業(yè)、股份制企業(yè)、個體私營企業(yè)等中小企業(yè)需求人數(shù)占需求總?cè)藬?shù)的79.39%，顯示出中小企業(yè)為招聘主體，扮演吸納就業(yè)的主力軍角色。
許多中小企業(yè)規(guī)模小，發(fā)展快，急需各類人才，但從招聘情況看，企業(yè)普遍存在招工難現(xiàn)象，難以招到需要的人員，其中批發(fā)零售、餐飲、制造業(yè)及食品加工業(yè)企業(yè)用工缺口較大，招工難現(xiàn)象較為突出。這也給求職者提個醒，若一味拒進中小企業(yè)，等于堵住了個人的求職之路。
營銷、管理缺人 四類崗位飽和
報告顯示，市場營銷和經(jīng)營管理類崗位，是市場招聘的重頭戲，推銷員、營銷經(jīng)理、市場經(jīng)理等崗位需求人數(shù)都比較多，且較上季度有大幅度的增加，其招聘人數(shù)占總需求人數(shù)的32.99%。
此類崗位招聘困難，人才流動性大，這些都較為突出。
從崗位的市場供求情況看，本季度市場需求已飽和的崗位，主要有機動車駕駛員、財會人員、文員、電工等，其中機動車駕駛員和初級財會人員的需求市場已極度飽和，文員和電工也供過于求。這些崗位由于門檻較低，是職場新人以及專業(yè)技能較弱者競爭的主要職位，從而競爭相對激烈。
這位負(fù)責(zé)人說，應(yīng)聘這些崗位的求職者，應(yīng)及時轉(zhuǎn)變就業(yè)方向，調(diào)整職業(yè)技能，向社會急需或需求量大的職業(yè)轉(zhuǎn)變，早日實現(xiàn)就業(yè)。
工資上漲的腳步慢了
招聘崗位工資，逐月上漲，已成為常態(tài)，但從上季度開始，工資上漲的腳步開始放慢了。
近兩年來，鄭州崗位工資水平普遍上漲，其中技工、普工等崗位工資增長較快。但從市場近兩個季度的崗位工資水平情況看，工資水平呈現(xiàn)增幅趨緩的態(tài)勢。
有個新情況是，部分畢業(yè)生求職時的薪酬要求，趨于理性。
從進入市場的高校畢業(yè)生求職情況看，畢業(yè)生的就業(yè)期望值在降低，愿意到基層和民營單位、私營單位的不斷增多，他們較為看重應(yīng)聘職位是否能夠發(fā)揮自身專長，有沒有良好的發(fā)展空間等，對工資薪酬也有較為理性的定位，多數(shù)畢業(yè)生的月薪要求在2000元左右。(通訊員 祝恒 實習(xí)生 胡薇薇)
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