民營(yíng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)引進(jìn)人才面臨困境

2010-12-23 16:18 來源：河南電臺(tái)新聞廣播

　　河南臺(tái)見習(xí)記者周文茹報(bào)道：
　　醫(yī)生在一定程度上代表著一個(gè)醫(yī)院的醫(yī)療水平。記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，引進(jìn)人才難，留住人才難，成為目前我省民營(yíng)醫(yī)院發(fā)展的一大障礙。專家建議，加強(qiáng)公立醫(yī)院和民營(yíng)醫(yī)院的合作，是解決民營(yíng)醫(yī)院人才缺乏的一個(gè)有效方法。
　　記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，對(duì)于不少醫(yī)學(xué)人才而言，公立醫(yī)院的鐵飯碗，明顯比民營(yíng)醫(yī)院更具有吸引力。鄭州大學(xué)醫(yī)學(xué)院學(xué)生孫曉燕說：
　　“當(dāng)然愿意去公立醫(yī)院了，公立醫(yī)院待遇可能比較好，有保障，比較正規(guī)，也有助于我的學(xué)習(xí)?！?br /> 　　而民營(yíng)醫(yī)院所面對(duì)的不僅是人才引進(jìn)方面的困難，如何留住人才更是他們面臨的一大難題，鄭州一家民營(yíng)醫(yī)院院長(zhǎng)袁劍萍說：
　　“我們醫(yī)院也有一部分孩子，畢業(yè)以后暫時(shí)在我們醫(yī)院工作，當(dāng)有一個(gè)好的條件，公立醫(yī)院能去的話，跳槽就走了，所以我們民營(yíng)醫(yī)院辛辛苦苦培養(yǎng)了幾年以后他就走了，留不住?！?br /> 　　“引進(jìn)人才難，留住人才難”，讓民營(yíng)醫(yī)院一直受困于人才的匱乏。鄭州大學(xué)社會(huì)護(hù)理學(xué)院副教授魏萬宏說，允許醫(yī)生多點(diǎn)執(zhí)業(yè)，建立民營(yíng)醫(yī)院和公立醫(yī)院間人才的有效地流動(dòng)，將是優(yōu)化民營(yíng)醫(yī)院人才結(jié)構(gòu)的一個(gè)有效方法：
　　“新醫(yī)改政策規(guī)定，一個(gè)醫(yī)生一個(gè)省范圍可以在3個(gè)地點(diǎn)執(zhí)業(yè)，這本身就是為充分的利用醫(yī)療衛(wèi)生人才提供了一個(gè)機(jī)制性的政策性的保障。我覺得實(shí)行一種聯(lián)合性的或者托管式的，作為一種協(xié)作醫(yī)院來發(fā)展，可能可以很好的去借助于公立醫(yī)院這個(gè)人才隊(duì)伍，你合作了若干年，你有實(shí)力了，你自己培養(yǎng)起來自己的人才隊(duì)伍了，那就可以自己發(fā)展了，這是解決問題的一個(gè)最現(xiàn)實(shí)的，最便捷的一種方法。”