如今，勞動(dòng)者猝死的事件時(shí)有發(fā)生，事后維權(quán)往往成為爭(zhēng)議焦點(diǎn)。近日，江蘇蘇州市五旬男子文某加班4個(gè)多小時(shí)，回家后出現(xiàn)身體不適，送醫(yī)后終告不治。

　　面對(duì)文某家屬的索賠起訴，日前蘇州市虎丘法院依法作出一審判決，用人單位須對(duì)文某猝死承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，賠償20萬(wàn)。

　　圖/視覺(jué)中國(guó)

　　自愿加班，下班后猝死非工傷

　　文某出生于1965年，家庭經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)較重。去年3月，他與一家公司簽訂為期一年的全日制勞動(dòng)合同，從事電子產(chǎn)品組裝工作。合同中注明，乙方實(shí)行每天8小時(shí)工作制，每周工作5天、休息2天。

　　由于所屬行業(yè)的工作性質(zhì)，且報(bào)酬也會(huì)隨工作時(shí)長(zhǎng)而增加，對(duì)一心想多掙些錢的文某來(lái)說(shuō)，加班成了家常便飯。2016年11月下旬，文某在公司安排的體檢中，發(fā)現(xiàn)血液中白細(xì)胞水平低于正常值，建議進(jìn)一步檢查?？晌吹揭粋€(gè)月，意外就發(fā)生了。

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　　去年12月20日晚10點(diǎn)左右，文某從公司打卡下班。次日凌晨，妻子發(fā)現(xiàn)他身體異常，遂將其送往醫(yī)院，后經(jīng)搶救無(wú)效死亡。醫(yī)院出具證明：死亡原因?yàn)殁馈⒕唧w原因不知。2017年初，蘇州市人力資源和社會(huì)保障局出具《不予認(rèn)定工傷決定書》，認(rèn)定文某的猝死不視同工傷。

　　文某家屬認(rèn)為，由于長(zhǎng)期加班，且意外發(fā)生時(shí)也存在加班情況，所以文某猝死系勞累過(guò)度所致。故將文某任職公司訴上法院，要求賠償50余萬(wàn)元。

　　企業(yè)加班時(shí)間超法定上限

　　在法庭上，被告方提出，公司從未強(qiáng)迫文某加班，且會(huì)定期組織員工進(jìn)行體檢，并在上班期間安排休息時(shí)間，也允許員工在非休息時(shí)間視自身情況適當(dāng)休息，已經(jīng)盡到了對(duì)員工基本的勞動(dòng)保障義務(wù)。

　　對(duì)于文某的加班行為，用人單位是否存在侵權(quán)行為？法院認(rèn)為，本案中，雖然文某的猝死未認(rèn)定為工傷，但被告公司在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，因存在過(guò)錯(cuò)侵害其合法權(quán)益的，文某的近親屬亦有權(quán)要求其承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

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　　法院審理查明，在文某猝死前長(zhǎng)達(dá)一個(gè)半月的時(shí)間內(nèi)，工作日期間均存在2.5小時(shí)至4.5小時(shí)不等的加班情況，大部分周末也經(jīng)常加班。此外，文某猝死前一日加班逾4小時(shí)，按勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，用人單位每日安排加班一般不超過(guò)1小時(shí)。本案中，在文某死亡前相當(dāng)長(zhǎng)的一段期間內(nèi)，其工作時(shí)間以及延長(zhǎng)的工作時(shí)間，均已超過(guò)法律規(guī)定的上限。

　　企業(yè)存在侵權(quán)行為和過(guò)錯(cuò)，賠償20萬(wàn)

　　即使加班系自愿行為，但根據(jù)被告解釋，文某加班的原因與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要是密不可分的，且公司對(duì)員工的加班行為知情且同意，故法院認(rèn)定，被告在文某的加班行為中存在侵權(quán)行為且存在過(guò)錯(cuò)。

　　至于文某的加班行為與其死亡結(jié)果之間是否存在因果關(guān)系，綜合相關(guān)案情，法院認(rèn)為，根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)，雖無(wú)法論證二者存在直接因果關(guān)系，但根據(jù)加班、回家后猝死這一過(guò)程的緊密度，該因果關(guān)系亦同樣無(wú)法排除。

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　　最終，考慮到引發(fā)猝死的原因亦與文某個(gè)人身體素質(zhì)、身心調(diào)整及日常生活安排等多重因素有關(guān)，法院酌定，由企業(yè)對(duì)文某死亡造成的損失承擔(dān)20%賠償責(zé)任，判決支付近親屬各項(xiàng)損失共計(jì)20萬(wàn)元。

　　勞動(dòng)者下班后猝死，其權(quán)利如何得到法律保障？

　　根據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例，如果勞動(dòng)者是在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡可認(rèn)定為工亡或者視同工亡。如果勞動(dòng)者是在下班后猝死，按規(guī)定不構(gòu)成工亡。

　　勞動(dòng)者在下班后猝死，雖構(gòu)不成工傷，若用人單位存在侵權(quán)行為導(dǎo)致勞動(dòng)者猝死的，家屬可以根據(jù)上述法律規(guī)定，要求用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。