歲末年初，年終獎是個熱門話題。單位能不發(fā)年終獎嗎？入職不到一年也能有年終獎嗎？今年生寶寶休過產(chǎn)假，“雙薪”會不會被敲掉……近日，記者碰到形形色色的年終獎問題?！渡虾Ｈ肆Y源社會保障》雜志主編周斌告訴記者，發(fā)放年終獎是企業(yè)自主行為，現(xiàn)行法律法規(guī)對用人單位發(fā)放年終獎沒有具體規(guī)定。一般情況下，應(yīng)根據(jù)勞動合同的約定核算，發(fā)放年終獎。但在年終獎發(fā)放過程中，用人單位不能違反勞動法律法規(guī)。
單位發(fā)不發(fā)年終獎要看有關(guān)約定
“年終獎”發(fā)不發(fā)、怎么發(fā)應(yīng)根據(jù)勞動合同的約定或者用人單位的規(guī)章制度執(zhí)行。記者了解到，如果勞動合同或用人單位的規(guī)章制度中有明確規(guī)定，則必須按照合同約定或規(guī)章制度發(fā)放。當用人單位的規(guī)章制度與勞動合同的約定相抵觸時，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十六條規(guī)定：“用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持”，必須按對勞動者有利的原則處理。如果勞動合同或用人單位的規(guī)章制度中都沒有規(guī)定，用人單位可以不發(fā)，也可以根據(jù)單位的經(jīng)營狀況、勞動者的工作表現(xiàn)，決定如何發(fā)放“年終獎”。
新人、離職者也可能拿到年終獎
去年7月剛進單位的小范對年終獎充滿期待，不料人事經(jīng)理告訴他，新進員工當年一律沒有年終獎。張女士今年在一家單位做了5個月后跳槽，她能到老東家那里要到年終獎嗎？
對于這類問題，首先要厘清“年終獎”的性質(zhì)。1990年國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資；(二)計件工資；(三)獎金；(四)津貼和補貼；(五)加班加點工資；(六)特殊情況下支付的工資。同時第七條規(guī)定“獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬”。可見，年終獎屬于規(guī)定中所說的“獎金”，是“工資”的組成部分，是勞動報酬的一部分。
《勞動法》第四十六條規(guī)定：“工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。”如果勞動合同或者公司規(guī)章制度里面有確定的年終獎數(shù)額，那么只要同樣付出了勞動，新進員工、離職員工也應(yīng)該得到相應(yīng)比例的年終獎。如果公司規(guī)章制度和勞動合同都沒有對年終獎做明確規(guī)定，按照同工同酬的原則，勞動爭議仲裁機構(gòu)或法院一般也會支持這些職工得到一定比例的年終獎。如果公司規(guī)章制度和勞動合同明確規(guī)定新進員工、離職員工不得享受年終獎的話，那么新進員工、離職員工追索年終獎勝訴的希望就比較渺茫。
產(chǎn)假屬于法定假應(yīng)視為正常出勤
往年年底，陳女士總可以領(lǐng)到“雙薪”。去年她生孩子休過產(chǎn)假，主管解釋，企業(yè)規(guī)定，職工一年中缺勤不超過5天，可獲年底雙薪。陳女士休了產(chǎn)假，所以雙薪就沒有了。但據(jù)記者了解，公司的做法不妥。年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假都屬于法定假。根據(jù)《勞動法》《勞動合同法》《婦女權(quán)益保護法》《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》等規(guī)定，勞動者在休法定假期間應(yīng)視為正常出勤并支付報酬。陳女士的產(chǎn)假也應(yīng)視為正常出勤，公司不能因產(chǎn)假而扣發(fā)年底雙薪。
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