應(yīng)制定統(tǒng)一的醫(yī)學(xué)標(biāo)準(zhǔn)和診斷尺度，提高法律救濟(jì)度，明確加班的限度與強(qiáng)度，將“過勞死”納入法定職業(yè)病范圍并進(jìn)行法律救濟(jì)
6月17日，安徽小伙李哲高溫下加班12小時死亡，生前多次預(yù)言自己會“累死”。今年以來，“過勞死”現(xiàn)象頻現(xiàn)報端；5月15日，福州某知名IT公司一位年輕員工因過勞而發(fā)病毒性心肌炎意外死亡；此前的5月13日，北京一位年僅24歲的廣告人猝死在工作崗位上，據(jù)報道，去世前，他已連續(xù)加班一個月，每天23點以后下班。
這些年輕員工猝死事件，讓“過勞死”一次次進(jìn)入公眾視野。近年來，“過勞死”不僅威脅著中國生產(chǎn)一線上勞作的普通職工，還呈現(xiàn)出逐漸向高科技領(lǐng)域、“白領(lǐng)”階層蔓延的趨勢。
“過度的加班和帶病工作，并非體面勞動?！敝袊鐣茖W(xué)院社會學(xué)所社會發(fā)展室主任李煒對《瞭望》新聞周刊記者說，“年輕人‘過勞死’給社會敲響沉重的警鐘，也讓現(xiàn)行的勞動保障制度遭到嚴(yán)峻拷問?！?/p>
“從某種程度上講，有些單位無節(jié)制的加班，已經(jīng)成為員工生命不可承受之重。”李煒說，“立法部門應(yīng)對《勞動法》進(jìn)行完善，明確加班的限度與強(qiáng)度，將‘過勞死’明確納入法定職業(yè)病范圍并進(jìn)行法律救濟(jì)?！?/p>
迫不得已的“加班”
2010年，楊丹(化名)從重慶某大學(xué)營銷專業(yè)畢業(yè)，應(yīng)聘到北京一家公司做市場銷售。對她而言，在這將近3年的時間里，加班是工作常態(tài)。
“我與另外兩位朋友合租南三環(huán)的一套兩居室，但平時很少能見面，因為每個人工作都很忙，不是在公司加班，就是到外地出差?！睏畹ふf，“我有時還會通宵加班，上午在家睡幾個小時，下午又來到公司工作?！?/p>
“對我來說，休息是件很奢侈的事情，也沒有什么周末和假期的概念。老板讓你加班你就得加班，不干可以走人?！睏畹ふf，“現(xiàn)在身體不像以前那么好了，經(jīng)常會胃疼、感冒，甚至神經(jīng)衰弱、失眠等。”
最近，本刊記者在北京等地調(diào)研發(fā)現(xiàn)，像楊丹這樣工作狀態(tài)的年輕白領(lǐng)較普遍。主要集中在銷售人員、網(wǎng)頁設(shè)計、文秘等職業(yè)。
近年來，社會競爭日益激烈，工作難找。不少年輕人對現(xiàn)有工作很珍惜，不會隨便放棄，所以對老板的加班要求不敢輕易拒絕。加班成為了不少年輕人“為保住飯碗而不得不為之”的選擇。
“在8小時工作時間內(nèi)，根本無法完成工作?！北本┮患覐V告設(shè)計公司的小王抱怨，“盡管工作量大，人手不夠，但老板為減少用工成本，往往不愿意再招人，以致加班成為公司每個人的工作常態(tài)?！?/p>
“再累也得挺著?？纯疵磕昴敲炊啻髮W(xué)畢業(yè)生找不到工作，我還有什么奢望呢？”小王說，“每個月都要交房租、水費、電費、通訊費，還要吃飯，都指望著這份工作。只要不上班兩天，都會閑得讓人發(fā)慌。”
“目前很多青年是獨生子女。不少年輕人結(jié)婚后，不僅要建設(shè)好自己的小家，還要同時贍養(yǎng)雙方四位老人。加之物價不斷上漲，很多年輕人經(jīng)濟(jì)壓力很大，所以他們不得不自我施壓，期待拼命工作提高自身能力，以免在競爭中被淘汰出局?！蹦祥_大學(xué)教授齊善鴻接受本刊記者采訪時說。
“更深層次的原因，是中國社會保障體系總體不夠完善。年輕人對養(yǎng)老、醫(yī)療、住房和子女教育等問題缺乏穩(wěn)定感，多數(shù)期望趁年輕將未來收益在當(dāng)前實現(xiàn)，而代價就是大量透支身心健康?！饼R善鴻說。
“現(xiàn)在企業(yè)的用工成本高、利潤薄，不少處在原始積累期，企業(yè)對員工的勞動強(qiáng)度就會要求很高?！崩顭樥f，“如果行業(yè)的發(fā)展是靠透支員工生命來換取，這不僅是個人悲劇，也是行業(yè)與社會的悲劇。”
“過勞死”維權(quán)難度大
據(jù)了解，“過勞死的說法，最早源于20世紀(jì)七八十年代日本。根據(jù)世界衛(wèi)生組織調(diào)查統(tǒng)計，在美國、英國、日本、澳大利亞等地也都有過勞死流行率記載。
近年來，“過勞死”這個名詞，在中國社會越來越頻繁地出現(xiàn)，但多數(shù)人都覺得“過勞死”與自己的距離很遠(yuǎn)。一系列“過勞死”事件的發(fā)生，不斷為中國年輕群體的健康狀況敲響了警鐘。
尤其值得注意的是，目前中國員工“過勞死”往往面臨維權(quán)難度較大的現(xiàn)實問題。其中主要原因是“過勞死”僅為一個俗稱，這個說法既沒有醫(yī)學(xué)上的明確定義，也沒有法律上的清晰界定。
廣州市社會科學(xué)院政治法律研究所所長于靜研究員認(rèn)為，在醫(yī)學(xué)上并沒有一種直接稱“過勞”的病癥，“過勞”是一個長期積累而對身體造成損傷的慢性過程。因每個人的個體差異，疲勞積蓄度會以各種可能的癥狀作為其表現(xiàn)形式，難以用一個標(biāo)準(zhǔn)化的、非跟蹤性的指標(biāo)來診斷測定。
“如何證明這種積累的過程是由工作而非自身體質(zhì)、遺傳、其他隱性病因等因素而引起的，以此來確定勞動者的死亡結(jié)果與過度工作之間存在著唯一性的因果關(guān)系，有很大的爭議?！庇陟o說。
同時，中國法律對“過勞死”也并沒有明確的規(guī)定?！皩T工在勞動過程中發(fā)生的死亡和傷害，依法應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)責(zé)任的只有工傷和職業(yè)病兩種，均納入工傷保險的保護(hù)范疇?！北本┐蟪陕蓭熓聞?wù)所杜立元律師對本刊記者說。
“目前我國法律對‘過勞死’并未有明確規(guī)定，‘過勞死’也不在法定職業(yè)病目錄的10大類115種之中?！倍帕⒃f，“雖然《勞動法》對工作時間作了限制，但對高強(qiáng)度加班導(dǎo)致‘過勞死’的責(zé)任問題卻未有規(guī)定。”
據(jù)杜立元介紹，中國《工傷保險條例》第十五條“在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷”可以適用于勞動者在工作時間、工作崗位上“過勞死”的情況，但對于發(fā)生在工作時間或工作崗位之外的“過勞死”卻并不適用。
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