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　　人力資源和社會保障部日前發(fā)布了全國各地區(qū)月最低工資標準。截至9月28日，全國各地區(qū)月最低工資標準中，深圳以每月2030元躍居首位；上海以2020元位列次席；廣東以1895元排名第三。而月最低工資標準墊底的黑龍江，每月最低工資標準僅為1160元，這一標準自2012年12月1日起實行，之后便未做調整。(9月29日新華網(wǎng))

　　各地最低工資標準的頻繁上調，作為一種“紙上的慷慨”，歷年來都是一道常態(tài)化的風景。今年，即便整體經(jīng)濟形勢面臨巨大下行壓力，仍有很多地方選擇了上調最低工資標準，比如深圳從每月1808元上升到了2030元。對此，輿論反映其實是比較有爭議的。一方面，作為兜底性的最低工資標準，當然應該讓弱勢群體分享到經(jīng)濟發(fā)展的成果；另一方面，最低工資標準在實際生活中的作用從來都是“然并卵”，鮮有直接受益者。

　　這些年，社會平均工資水平的不斷上漲，讓一些地方誤認為是自己不斷上調最低工資標準與不斷發(fā)布企業(yè)工資增長指導線的功勞；殊不知，這是并且只能是由市場決定的。如果勞動力市場仍像多年前那樣供大于求，企業(yè)肯定不會有提高工資的欲望；反過來，用工日趨緊張乃至動輒出現(xiàn)“用工荒”，社會平均工資水平必定上漲，這是很正常的市場現(xiàn)象。而絕不是只要政府將最低工資標準往上提一截，社會平均工資水平就會往上竄一截。

　　事實上，最低工資標準肯定不是越高越好。當最低工資標準超過一定水平時，必然產(chǎn)生適得其反的效果，從而摧毀很多就業(yè)崗位，對弱勢人群造成傷害。可以想見這樣的情景：雇主們只想低薪雇人，雇員寧愿掙得少也不愿沒工作，而政府卻宣布這一切都是非法的。當然，就目前而言，因為我們的最低工資標準仍舊很低，基于經(jīng)濟學理論的上述擔憂，尚不會產(chǎn)生實質后果；但在現(xiàn)實生活中，最低工資標準的頻繁提高，仍舊不受企業(yè)待見。

　　最低工資標準頻繁上調不受企業(yè)歡迎，當然不是說大多數(shù)企業(yè)的工資標準都低于最低工資標準；這顯然是不可能的，因為在一個勞動力自由流動的市場上，如此低工資的企業(yè)肯定招不到人。最低工資上調，之所以讓很多企業(yè)特別是勞動密集型企業(yè)面臨用工成本上升壓力，是因為即便現(xiàn)有工資已在最低工資標準之上，員工也會根據(jù)最低工資漲幅提出相應的漲薪要求。這種因為最低工資標準上調，帶來的漲薪預期和可參照的漲薪幅度，會給企業(yè)帶來壓力。

　　同樣，最低工資標準上調似乎也未受普通勞動者好評，“有意思嗎”、“有個毛用”之類網(wǎng)友留言充斥著網(wǎng)絡。這是因為，最低工資標準盡管不斷在上調，但絕對數(shù)額仍舊實在太低，頻繁上調根本不能給大多數(shù)人直接帶來好處，于是大家都不高興。設立最低工資標準，主要目的是為了保障勞動者個人及其家庭的基本生活。但以現(xiàn)有最低工資標準，顯然難以有效保障，原因就在于，一方面它要保的是最弱群體的最低收入，另一方面還須提防標準太高影響就業(yè)。

　　最低工資標準兩頭不討好，作用近似“然并卵”，都是最低工資標準的局限和無奈。歸根到底，要讓勞動者分享企業(yè)發(fā)展成果，不是靠最低工資推動，也不是靠行政命令強迫，而是要完善現(xiàn)代企業(yè)制度，發(fā)揮工會組織作用，推進工資集體協(xié)商，同時嚴格落實勞動者權益保護。（王海峰）