根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%。遺憾的是，現(xiàn)實生活中，殘疾人很難進(jìn)入機關(guān)事業(yè)單位就業(yè)。
10月26日，高位截肢的吳洪飛出現(xiàn)在山東省人社廳新進(jìn)人員見面會上。與其他26名新進(jìn)人員不同，吳洪飛坐在輪椅上。談及這些年的公考經(jīng)歷，吳洪飛感慨，一半都是到了面試環(huán)節(jié)“見光死”，這次能被錄取“很激動，也很幸?！薄?/p>
作為一名殘疾人，吳洪飛能考上省屬事業(yè)單位，實屬不易。吳洪飛自從2010年從青島大學(xué)計算機軟件與理論專業(yè)研究生畢業(yè)后，參加過十幾次公考，一半都是在面試環(huán)節(jié)被拒。本次若不是面試官和用人單位堅持公平就業(yè)的原則，結(jié)果恐怕還會和以前一樣。
我國《殘疾人保障法》明確規(guī)定，國家保障殘疾人勞動的權(quán)利。我國《就業(yè)促進(jìn)法》明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，不得實施就業(yè)歧視——其中包括不得歧視殘疾人。不過，雖然法律保障，殘疾人就業(yè)難問題卻一直存在。據(jù)統(tǒng)計，我國尚有858萬有勞動能力、達(dá)到就業(yè)年齡的殘疾人沒有實現(xiàn)就業(yè)，而且每年還新增殘疾人勞動力30萬人左右，殘疾人就業(yè)形勢非常嚴(yán)峻。
《殘疾人保障法》明確規(guī)定，國家實行按比例安排殘疾人就業(yè)制度，國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的比例安排殘疾人就業(yè)，并為其選擇適當(dāng)?shù)墓しN和崗位。根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%。不過在現(xiàn)實生活中，殘疾人很難進(jìn)入機關(guān)事業(yè)單位就業(yè)，實現(xiàn)在機關(guān)事業(yè)單位就業(yè)的殘疾人數(shù)量占在職職工總數(shù)的比例不低于1.5%更像是不可能完成的任務(wù)。
國家法律規(guī)定不得歧視殘疾人，并規(guī)定用人單位要按比例安排殘疾人就業(yè)，機關(guān)事業(yè)單位理應(yīng)帶頭遵守法律，真正將殘疾人的權(quán)利從紙面上走出來。無腿小伙當(dāng)上公務(wù)員，他的成功可以復(fù)制！(謝慶富)相關(guān)新聞
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