企業(yè)家在西方社會處于實(shí)際的支配地位，在社會主義的中國，不可能會是這樣。但企業(yè)家對任何社會的重要性是不言而喻的，因為企業(yè)構(gòu)成一個國家的核心競爭力，而出現(xiàn)一大批優(yōu)秀的企業(yè)家，是中國企業(yè)在全球化時代脫穎而出的關(guān)鍵性環(huán)節(jié)。
中國已經(jīng)有了一批敢闖善拼，并帶領(lǐng)企業(yè)獲得舉世矚目成就的創(chuàng)業(yè)英雄。他們的成功往往代表了中國社會的某種突破，有很強(qiáng)的寓意。中國這些年改革的成就以及各種變化，在他們身上體現(xiàn)得往往最集中。
但是中國企業(yè)家作為一個群體，與美國這樣的發(fā)達(dá)社會相比，也是差距最突出的環(huán)節(jié)之一。中國企業(yè)家不僅總體上弱，而且犯案的比例高，包括一些一度呼風(fēng)喚雨的企業(yè)名人先后“出事”。中國經(jīng)濟(jì)秩序逐漸建立的過程令人感慨。
中國這些年經(jīng)歷了改革的大變動，它帶來的沖擊是全面的。一些官員沒有經(jīng)受住誘惑而落馬，而企業(yè)界偏離正軌的機(jī)會有可能更多。這是一個創(chuàng)造財富，同時也讓很多人因一時貪婪和糊涂毀掉前途的時代。
如果社會的制度建設(shè)能夠足夠快，就會使游戲規(guī)則更清晰，大大減少企業(yè)家們因為各種原因而出問題的機(jī)會。中國改革一方面自上而下推動，另一方面又因為民間總能自發(fā)打破成規(guī)，而這當(dāng)中往往風(fēng)險重重，突破和違法之間常有灰色地帶。
創(chuàng)業(yè)直到今天也不是中國很有吸引力的人生選擇。迄今學(xué)成畢業(yè)的最時髦選擇仍是進(jìn)大公司、做公務(wù)員等。公務(wù)員考試的競爭尤其激烈，有人說，中國最優(yōu)秀的人才目前仍在“體制內(nèi)”最集中，似有一定道理。
中國企業(yè)家群體的構(gòu)成十分復(fù)雜，不像公務(wù)員們大多是名牌大學(xué)畢業(yè)，企業(yè)家們的出身堪稱五花八門。他們很多是之前就業(yè)的不如意者，比如才能得不到發(fā)揮，收入與貢獻(xiàn)不成比例，或者就是簡單的“失敗者”。他們選擇自主創(chuàng)業(yè)，往往頂了不小壓力。
在國有企業(yè)序列中，做企業(yè)負(fù)責(zé)人很難成為一生的事業(yè)，與做同級別官員哪個更有吸引力，爭議較大。體制內(nèi)的晉升往往伴隨調(diào)動，而企業(yè)家如果總是調(diào)動必難成事，在一家國企長期做領(lǐng)導(dǎo)者，又與仕途的基本規(guī)則對不上號。
中國社會總體上仍有很強(qiáng)的政治主導(dǎo)性，企業(yè)家們顯得有些邊緣是很自然的。標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)家往往逐利，但他們拉動就業(yè)，貢獻(xiàn)稅收，默默契合了國家崛起和發(fā)展民生的最大政治。認(rèn)識和評價企業(yè)家，需要視角和坐標(biāo)上的一點(diǎn)調(diào)整。
有人認(rèn)為，中國社會還沒做好擁有比爾·蓋茨那樣超級企業(yè)家的思想準(zhǔn)備，對企業(yè)家財富和影響力的接受度，仍在“逐漸發(fā)展”。這個分析也是有道理的。企業(yè)家們在中國的作用肯定會繼續(xù)上升，全社會的觀念將不斷與他們的作用做新的磨合。
由于中國不可能成為資本主導(dǎo)的社會，但中國又必須擁有世界最優(yōu)秀的企業(yè)群，這個國家必須探索這兩者之間的平衡，創(chuàng)造獨(dú)特的、全社會共贏的企業(yè)家成長環(huán)境，給企業(yè)家真正“上不封頂”的發(fā)展空間。
“社會主義市場經(jīng)濟(jì)”是中國創(chuàng)造性的概念搭配，它開辟了中國的新紀(jì)元，但其中的很多細(xì)節(jié)仍待不斷厘清。企業(yè)家是誰，社會該怎么對待他們，這是其中的關(guān)鍵性細(xì)節(jié)之一。我們必須讓中國的企業(yè)家環(huán)境在全世界范圍內(nèi)有競爭力，各種經(jīng)驗告訴我們，這是鼓勵中國企業(yè)家忠誠事業(yè)，并且忠誠這個國家的不二之途。
相關(guān)新聞
更多>>
