■朱永杰（職員）
職稱評審已經(jīng)亂成了一鍋粥。5月2日，湖南高校負(fù)責(zé)職稱評審的評委名單剛剛確定即遭泄露，身為評委的警察學(xué)院教授劉一兵在賓館“開房收錢”。去年他就是評委，并向有評職稱需求的高校老師收錢。一般的規(guī)矩是，給每位評委送的紅包是5000元，此前是3000元，如果評不上還會退還。
職稱評審僧多粥少，在教育行政化的格局下，喝粥的潛規(guī)則就是要么上面有人，要么兜里有錢。如果沒人沒錢光有本事，想正常晉職，就得有撞大運(yùn)的福分。據(jù)說，評委們也很講究藝術(shù)性，最終還是會把一些非常優(yōu)秀的人拉進(jìn)來充當(dāng)綠葉，只不過整個職稱評審看下來，潛規(guī)則下的紅花一大片，綠葉少得可憐，不是“綠肥紅瘦”，而是“紅肥綠瘦”。
湖南省紀(jì)委預(yù)防腐敗室副主任陸群5日發(fā)微博稱：湖南財(cái)政經(jīng)濟(jì)學(xué)院一優(yōu)秀教師去年申報(bào)副教授，材料十分扎實(shí)，沒有“孝敬”評委，結(jié)果在評審中名落孫山。而理工大某老師把所有評委都搞定，后來有內(nèi)部人士緊急通知他換評委了，他“化悲痛為力量”，在半天之內(nèi)找到并擺平了所有新評委。這并非孤例。筆者去年也親身經(jīng)歷并關(guān)注過職稱評審，不僅發(fā)現(xiàn)“紅肥綠瘦”的問題，還發(fā)現(xiàn)中學(xué)比小學(xué)好評。在中學(xué)，職稱還不是校長的專利，而在小學(xué)，職稱則成了校長的專利。省會某區(qū)，近4000名小學(xué)教師，去年晉職高級教師的就3個，而且全部是小學(xué)校長。怪不得小學(xué)老師普遍抱怨，要想在小學(xué)當(dāng)高級教師，簡直比登天還難。
誰會相信，職稱評審的潛規(guī)則，教育當(dāng)局會不心知肚明？看看劉教授門口排隊(duì)送禮的人，就會知道有司搞的職稱評審是個多么肥的差事，就會知道職稱評審腐敗有多么觸目驚心。
職稱評審制度應(yīng)盡快改革。其一，職稱應(yīng)該是動態(tài)的，豈能只上不下？更不能是終身制。其二，職稱評定權(quán)應(yīng)該歸還全體教師，你在甲校是教授，到了乙校就要重新來，大家認(rèn)可而不是領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可才行；你今年是教授，明年就不一定是。其三，世界上原本就沒有一勞永逸的事情，讓職稱評審跟潛規(guī)則絕緣，徹底消除行政化弊端，這是職稱回歸本源的唯一之路。甚至，對過去已經(jīng)過關(guān)的潛規(guī)則教授，有必要公開其本領(lǐng)和功德，來個再辨認(rèn)、再認(rèn)可。讓那些假紅花盡快枯萎，這才是教育領(lǐng)域的一大幸事。
最后，在市場化的今天，由權(quán)力主導(dǎo)的職稱評審制度還有無必要存在、有沒有可能根除腐敗，這值得當(dāng)政者認(rèn)真思考。
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