中國證券報記者獲悉,第一批六家央企四項改革試點方案經國資委多次審議,已基本定稿,最近就可發(fā)文實施。至于下一步央企改革,是全面推開還是進行第二批試點,目前尚無定論。專家認為,較成熟的試點必然對頂層設計出臺起助推作用,將為下一步央企改革梳理出主線,起到示范作用。
7月中旬,國資委宣布在國家開發(fā)投資公司,中糧集團有限公司、中國醫(yī)藥集團總公司、中國建筑材料集團公司、新興際華集團有限公司、中國節(jié)能環(huán)保公司等6家公司啟動四項改革試點。一些受訪企業(yè)近日接受記者采訪時表示,正在等待國資委批復。
消息人士表示,央企改革試點正積極推進中,各央企已將自己的方案上報給深改小組反復研究。一些敏感、有分歧的事項通過交換意見,不斷修改,達成共識后進入具體實施階段。試點方案在企業(yè)和國資委之間交流,應不會對社會公布。
雖然第一批試點央企改革方案尚未下發(fā),但從市場層面看,相關試點央企上市公司已躍躍欲試。
作為混合所有制改革試點的中國建材旗下上市公司有中國玻纖、北新建材、洛陽玻璃、方興科技、瑞泰科技。其中,洛陽玻璃、方興科技均以生產浮法玻璃為主,為避免主業(yè)“打架”,中國建材對兩家公司的重組正積極進行中。目前洛陽玻璃因資產重組仍處于停牌之中。方興科技因重大資產重組于9月29日起停牌,11月12日公告顯示,公司擬購買獨立第三方所持有的信息顯示類資產。
被確定為開展改組國有資本投資公司試點企業(yè)之一的中糧集團,近期動作頻頻。近日國資委宣布中國華孚整體并入中糧集團成為其全資子企業(yè),這使得中糧集團打造全產業(yè)鏈的戰(zhàn)略又向前邁進一步。隨著中國華孚并入,中糧集團間接介入酒鬼酒,不僅將業(yè)務進一步拓展到白酒領域,中糧食糖業(yè)務規(guī)模將進一步放大。中糧集團旗下我買網引入戰(zhàn)投,下屬企業(yè)有望引入其他所有制產業(yè)資本、社會集合資本、私募股權等,加快國有資本投資公司試點。
國投系整合也在加速,國投旗下的中紡投資、國投中魯均發(fā)生重大資產變化。
中國企業(yè)改革與發(fā)展研究會副會長李錦認為,央企改革首批試點企業(yè)中國節(jié)能、新興際華、中國建材、國藥集團已經在相關方面有了一定改革實踐。試點不是搞“盆景”,也不是搞政策“洼地”,而是要試出新體制、新機制,新模式,較成熟的試點必然對頂層設計的出臺起到助推作用。
近日,央企混改“6+1”試點浮出水面,國企改革再度成為市場關注的焦點。
審計署昨日發(fā)布了對中石化、中海油、東航等10家央企2014年度財務收支審計結果公告,介紹抽查的284項重大經濟決策中,有51項存在違規(guī)決策等問題,造成損失浪費等126.82億元。
審計署昨日發(fā)布了對中石化等10家央企2014年度財務收支審計結果。
3個月時間,從公布重大資產重組到最終方案落地,中交建集團地產業(yè)務重組一度打破了招商、中海等央企重組時間漫長的慣例。然而,此次重組的“死亡”過程同樣迅速。
黨政機關選派優(yōu)秀干部到村任第一書記,是黨中央著眼于全面建成小康社會奮斗目標作出的一項重大決策部署。自2015年9月以來,中國郵政集團公司信陽市郊區(qū)分公司在選派優(yōu)秀干部任對口單位落實精準扶貧工作上一直堅持“扎實有效推進、肩負央企責任”的原則。近期,信陽市郊區(qū)郵政分公司又為明港工業(yè)管理區(qū)蘭橋村帶來了新的“福音”。
簡單說:不要過于從商業(yè)邏輯的角度去理解他們的行為,尤其是那些看起來很奇怪很奇怪的地產央企。2015年12月底,招商局集團推動蛇口工業(yè)區(qū)與招商地產合并,組建市值趕超萬科的巨無霸——招商蛇口,僅在前海蛇口自貿區(qū)就有土地面積500多萬平。
隨著供給側結構性改革背景下新一輪國資國企整合的提速,近兩年央企換帥愈發(fā)頻繁。今年5月9日,繼中冶集團整體并入中國五礦集團成為其子公司后,51周歲的中冶集團董事長國文清的位置也從“一把手”調整為“二把手”,成為中國五礦集團董事、總經理。
從2015年1月1日起,《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》在在中國石油、中國石化和中國移動等72家央企中實施。
央企高管薪酬新政已經滿一年。2015年1月1日,《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》正式實施。《中國經營報》記者從國資委知情人士處獲悉,新政滿一年后,計入年底績效工資,央企高管在2015年普遍降薪三成。
隨著國企改革全面提速,央企推進第二批試點的預期正在增強。市場普遍預計第二批央企改革試點名單將于2016年上半年公布。
截至目前,2015年年報預告已經發(fā)布完畢?!蹲C券日報》記者根據數(shù)據統(tǒng)計,在173家央企中,超三成公司預計虧損。其中,煤炭和鋼鐵行業(yè)的上市公司成虧損重災區(qū)。
中國證券報記者獲悉,將于本月中旬召開的中央企業(yè)負責人會議將圍繞深化改革、提質增效、處置“僵尸企業(yè)”、優(yōu)化資源配置、加強國資監(jiān)管、強化監(jiān)督、推進“雙創(chuàng)”等七個方面全面部署2016年相關國資國企改革發(fā)展工作。
2013年中集總裁麥伯良以869.7萬元,奪取了央企總經理薪酬之冠。麥伯良2010年、2011年的年薪分別為596.22萬元和957.74萬元。
據統(tǒng)計,今年在21家涉房央企中,有超過10家央企目前已經開始進行內外部重組,這意味著一半涉房央企都在加快改革。
有業(yè)內人士表示,未來央企員工的薪酬將與業(yè)績掛鉤,薪酬多少,必須看業(yè)績好壞,不能“旱澇保收”。有業(yè)內人士預計,在央企薪酬與業(yè)績掛鉤的背景下,中煤未來也或有降薪的舉措。
網站簡介 | 版權聲明 | 廣告服務 | 聯(lián)系方式 | 網站地圖
Copyright © 2012 hnr.cn Corporation,All Rights Reserved
映象網絡 版權所有