近日，有媒體報道稱，中國養(yǎng)老金占工資比重連降9年，已跌破國際警戒線，引發(fā)各界對養(yǎng)老制度改革的進一步關(guān)注。人社部新聞發(fā)言人尹成基在三季度發(fā)布會上表示，養(yǎng)老雙軌制問題會逐步解決，將來還要建立符合機關(guān)事業(yè)單位特點的職業(yè)年金。有分析認為，在養(yǎng)老雙軌制還未并軌之時，機關(guān)事業(yè)單位不應(yīng)推行職業(yè)年金，若推行則等于又增加了“福利”，造成二次不平衡。也有專家認為，為抵消地方養(yǎng)老雙軌制并軌的阻力，應(yīng)推行職業(yè)年金制度。
深圳經(jīng)驗
公職人員試點總體滿意
深圳市在2010年和2012年先后為新入職的聘任制公務(wù)員和事業(yè)單位新聘人員建立了職業(yè)年金。深圳市人社局工資福利處相關(guān)負責(zé)人介紹，截至目前，共5000多人被納入職業(yè)年金范圍。職業(yè)年金繳費由財政部門負責(zé)核撥經(jīng)費，并按月劃撥至參加人員職業(yè)年金賬戶，繳費比例為8%至9%。
該負責(zé)人表示，職業(yè)年金的出現(xiàn)使得相關(guān)人員的職業(yè)選擇得以多樣化，單位和個人對此政策都比較認可。由于不參加社保，普通公務(wù)員如果辭職去企業(yè)，將遇到“凈身出戶”的尷尬。而加入職業(yè)年金后，公務(wù)員“下海”其職業(yè)年金積累的待遇就可以跟著轉(zhuǎn)到企業(yè)，以后也可以領(lǐng)取養(yǎng)老金，利益不會受損。一方面方便單位對人員進行管理，另一方面也使得有關(guān)人員遇到合適機會能勇于辭職。
養(yǎng)老現(xiàn)狀
雙軌制養(yǎng)老金替代率差距大
養(yǎng)老金替代率是指勞動者退休時的養(yǎng)老金領(lǐng)取水平與退休前工資收入水平之間的比率。它是衡量勞動者退休前后生活保障水平差異的基本指標(biāo)之一。我國城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險制度最初設(shè)計的替代率目標(biāo)為58.5%。低于該水平就意味著退休者的生活水平比在職時有較大幅度降低，生活保障水平較差。
中國社科院世界社保研究中心發(fā)布的《中國養(yǎng)老金發(fā)展報告2012》顯示，我國養(yǎng)老金替代率由2002年的72.9%，下降到2005年的57.7%，到2011年降為50.3%。中央財經(jīng)大學(xué)社保研究中心主任褚福靈透露，據(jù)他測算出的2011年我國企業(yè)養(yǎng)老金替代率僅為42.9%。而世界銀行組織建議，要維持退休前的生活水平不下降，養(yǎng)老金替代率需不低于70%，國際勞工組織的建議標(biāo)準(zhǔn)為55%。
但同時，事業(yè)單位人員和公務(wù)員的養(yǎng)老金替代率一直維持在80%至90%的高位。
中國社科院世界社保研究中心秘書長房連泉認為，在目前的城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險制度下，實際企業(yè)養(yǎng)老金替代率水平呈逐年下降趨勢，說明養(yǎng)老保險“保基本”的目標(biāo)正在受到威脅并可能難以實現(xiàn)，現(xiàn)行的養(yǎng)老金政策迫切需要改革，以保障制度的可持續(xù)性。
名詞解釋·職業(yè)年金
職業(yè)年金是一種補充養(yǎng)老保障制度。在我國，指的是事業(yè)單位補充養(yǎng)老保險。
本質(zhì)上，職業(yè)年金是職工工資的延期支付，目的是避免基本養(yǎng)老保險不足時生活水平下降。實質(zhì)就是將職工現(xiàn)期部分工資轉(zhuǎn)移到退休后。和基本養(yǎng)老保險一樣，都需個人和單位按比例分?jǐn)偫U納費用，職工退休后按比例領(lǐng)取“補充退休金”。
2011年，國務(wù)院辦公廳印發(fā)《事業(yè)單位職業(yè)年金試行辦法》，適用于分類推進事業(yè)單位改革后從事公益服務(wù)的事業(yè)單位及其編制內(nèi)工作人員。職業(yè)年金所需費用由單位和工作人員個人共同負擔(dān)。單位繳費比例最高不超過本單位上年度繳費工資基數(shù)的8%。個人繳費比例不超過上年度本人繳費工資基數(shù)的4%。
目前，我國在實行基本養(yǎng)老保險制度的同時，部分企業(yè)還實行了企業(yè)年金制度，這和職業(yè)年金一樣，也是一種補充養(yǎng)老保險。
如機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老制并軌成為養(yǎng)老保險后，職業(yè)年金也相當(dāng)于機關(guān)事業(yè)單位人員的補充保險。
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