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　　用人單位不得因懷孕辭退女職工；用人單位未為女職工辦理生育保險的，應支付生育醫(yī)療費和生育津貼；哺乳期內的子女，以隨哺乳的母親撫養(yǎng)為原則……在“三八國際婦女節(jié)”來臨前，鄭州市中院對外發(fā)布了5起維護婦女合法權益的典型案件。

　　據(jù)法官介紹，去年全市法院共審理侵害婦女權益刑事案件300余起，依法追究500余人刑事責任；共受理涉婦女權益的各類民事案件1萬余件。全市法院共為涉訴婦女減緩免訴訟費10萬余元，針對一些涉及婦女權益的特殊“執(zhí)行難”案件，依法實施司法救助，向特困女當事人發(fā)放司法救助金20萬余元。

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　　案例

　　用人單位不得因懷孕辭退女職工

　　案情 2011年10月，王女士進入一家公司工作，雙方未簽訂書面勞動合同，但該公司為王女士辦理了社會保險。2013年1月，該公司以王女士懷孕期間違反公司紀律為由將其辭退。王女士申請勞動仲裁，仲裁部門裁決這家公司向王女士支付雙倍工資1.98萬元，并恢復勞動關系。公司不服告到法院。

　　結果法院經(jīng)審理認為，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期不得擅自解除勞動合同，但嚴重違反勞動規(guī)章制度或嚴重失職造成重大損失的除外。用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行的，用人單位應當繼續(xù)履行。

　　本案中，用人單位在女職工懷孕期間以其嚴重違紀為由解除勞動關系證據(jù)不足，故王女士要求恢復勞動關系，應予支持。遂判決：一、這家公司于判決十日內支付王女士未簽訂勞動合同雙倍工資差額1.98萬元，并恢復勞動關系。

　　宣判后，公司不服提出上訴。鄭州中院二審駁回上訴，維持原判。該判決現(xiàn)已生效。

　　2

　　案例

　　沒給職工辦生育險，應支付生育醫(yī)療費和津貼

　　案情 2011年3月，張女士進入某公司工作，雙方未簽訂勞動合同，某公司未為張女士辦理生育保險及其他社會保險。2012年6月公司口頭辭退張女士并停發(fā)其工資。2012年7月，張女士產(chǎn)子，花費生育醫(yī)療費。張女士多次找公司主張權利未果，于2012年12月28日申請勞動仲裁，要求某公司支付未簽訂勞動合同雙倍工資、違法解除勞動合同賠償金、生育醫(yī)療費及生育津貼。仲裁部門裁決未支持張女士的請求，張女士不服告到法院。

　　結果法院經(jīng)審理認為，某公司未為張女士辦理生育保險及其他社會保險，致使張女士無法享受生育保險，對其損失應予賠償，并應按《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定支付生育津貼。故判決：某公司向張女士支付未簽勞動合同雙倍工資差額1.5萬元、經(jīng)濟賠償金4500元、生育醫(yī)療費損失7200元及生育津貼4500元。該判決現(xiàn)已生效。

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　　案例

　　男方想要回婚前彩禮，法院不支持

　　案情張某經(jīng)人介紹于2013年與李女士相識戀愛，2014年登記結婚，登記前張某向李女士家支付彩禮。同年4月雙方辦理結婚儀式。后因瑣事李女士回娘家居住雙方分居，分居期間李女士流產(chǎn)。2014年7月張某訴至法院，請求判決雙方離婚，并要求李女士退還彩禮。

　　結果法院經(jīng)審理認為，雙方從相識到戀愛再到結婚時間較短，現(xiàn)張某起訴離婚，李女士同意離婚，應視為夫妻感情確已破裂，應判決雙方離婚。雖然雙方共同生活時間較短，但張某主張李女士返還彩禮，不符合法律規(guī)定中的應返還彩禮的三種情形（即未辦理結婚登記手續(xù)；辦理結婚登記手續(xù)但未共同生活；婚前給付并導致給付人生活困難），故對張某要求返還彩禮不予支持。遂判決準予張某與李女士離婚。

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　　案例

　　男方婚內有過錯，財產(chǎn)應少分

　　案情任某與高女士系自由戀愛結婚，婚后未生育子女。雙方婚內共同財產(chǎn)有房屋一套、小轎車一輛。任某在婚姻存續(xù)期間與其他女人有不正當關系，并生育有一男孩。任某向法院提起離婚訴訟。

　　結果法院經(jīng)審理認為，我國《婚姻法》規(guī)定：“離婚時，夫妻的共同財產(chǎn)由雙方協(xié)議處理；協(xié)議不成時，由人民法院根據(jù)財產(chǎn)的具體情況，照顧子女和女方權益的原則判決?！钡谒氖鶙l：“有下列情形之一，導致離婚的，無過錯方有權請求損害賠償：（一）重婚的；（二）有配偶者與他人同居的；（三）實施家庭暴力的；（四）虐待、遺棄家庭成員的?！?/font>