2012-10-17 09:01:00 來(lái)源:大河網(wǎng)-大河報(bào)
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據(jù)《北京晚報(bào)》報(bào)道，人保部勞動(dòng)工資研究所最新發(fā)布的2011年《中國(guó)薪酬發(fā)展報(bào)告》稱，我國(guó)企業(yè)工資分配的結(jié)構(gòu)性問(wèn)題突出，企業(yè)高管收入增長(zhǎng)偏快，部分高管水平過(guò)高。同時(shí)，部分行業(yè)工資水平增長(zhǎng)過(guò)快，水平過(guò)高，拉大了社會(huì)不同群體間的收入差距。
人保部副部長(zhǎng)邱小平撰文表示，2011年，全國(guó)城鎮(zhèn)企業(yè)(不含私營(yíng)單位)在崗職工平均工資從2002年的12422元增長(zhǎng)至42452元，年均增長(zhǎng)達(dá)到14.6%；城鎮(zhèn)私企單位就業(yè)人員年平均工資增長(zhǎng)達(dá)到18.3%。但是從總體上看，目前企業(yè)工資收入分配領(lǐng)域仍存在不少突出矛盾和問(wèn)題，主要是政府對(duì)企業(yè)工資收入分配調(diào)節(jié)力度不夠，勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重持續(xù)下降，行業(yè)之間、部分職工群體之間的收入差距逐步拉大的趨勢(shì)尚未根本扭轉(zhuǎn)，分配秩序不夠規(guī)范，分配不公問(wèn)題比較突出。
高管職工收入能差上千倍
《報(bào)告》指出，我國(guó)企業(yè)工資分配的結(jié)構(gòu)性問(wèn)題突出，企業(yè)高管收入增長(zhǎng)偏快，部分高管水平過(guò)高。
“十一五”期間，公司高管人員年薪水平繼續(xù)保持較快的增長(zhǎng)速度，上市公司高管年薪平均值由2005年的29.1萬(wàn)元增加到2010年的66.8萬(wàn)元，平均每年遞增18.1%。
此外，部分行業(yè)企業(yè)高管年薪已經(jīng)上千萬(wàn)元。2007年平安公司總經(jīng)理年薪為6616萬(wàn)元，是當(dāng)年全國(guó)企業(yè)在崗職工平均工資的2751倍，相當(dāng)于農(nóng)民工平均工資的4553倍。
部分行業(yè)工資增長(zhǎng)過(guò)快
“十一五”期間，部分行業(yè)工資水平增長(zhǎng)過(guò)快，水平過(guò)高，拉大了社會(huì)不同群體間的收入差距。
2010年，上海浦發(fā)銀行員工工資及獎(jiǎng)金人均為29.66萬(wàn)元，員工的其他福利人均6.08萬(wàn)元，兩者合計(jì)人均35.75萬(wàn)元，是當(dāng)年城鎮(zhèn)單位企業(yè)在崗職工平均工資的10倍。
針對(duì)我國(guó)在企業(yè)工資收入分配方面的各種問(wèn)題，專家建議要進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)工資分配秩序：規(guī)范高管人員薪酬；抑制部分行業(yè)企業(yè)工資水平過(guò)高、增長(zhǎng)過(guò)快的趨勢(shì)；將政府促進(jìn)職工工資增長(zhǎng)責(zé)任納入政績(jī)考核，既要把“蛋糕”做大，又要把“蛋糕”分好。
