我國企業(yè)員工福利保障指數(shù)為65.37 處于基礎(chǔ)水平
我國企業(yè)員工福利保障狀況有了第一個系統(tǒng)參考指標(biāo)——中國企業(yè)員工福利保障指數(shù)今天在京發(fā)布。中國企業(yè)員工福利保障指數(shù)調(diào)研由中華全國總工會勞動關(guān)系研究中心(中國工運研究所)和平安養(yǎng)老保險股份有限公司共同發(fā)起實施。此項目初步確立了一套測量指標(biāo)體系，將企業(yè)員工福利保障程度進(jìn)行了量化，為政府和企業(yè)制定福利保障規(guī)劃提供了數(shù)據(jù)參考。 平安養(yǎng)老保險股份有限公司5日在北京發(fā)布中國企業(yè)員工福利保障指數(shù)。這是國內(nèi)首個企業(yè)員工福利保障指數(shù)。
調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，今年中國企業(yè)員工福利保障指數(shù)為65.37，反映企業(yè)員工福利保障體系處于基礎(chǔ)水平。其中，企業(yè)員工福利保障廣度指數(shù)為61.33，福利保障的總體覆蓋面仍較窄。
從分項數(shù)據(jù)看，社會保險覆蓋較廣，補充福利保障總體覆蓋面仍需大幅提升。企業(yè)員工福利保障深度指數(shù)為64.64，反映員工所享有的福利保障項目仍不夠豐富，有待進(jìn)一步充實。員工對所享有的福利保障狀況的滿意度評價指數(shù)為70.15，高于其他指數(shù)，但仍有待提高。企業(yè)對福利保障投入的效益評價指數(shù)為66.19，投入效果未達(dá)到較高預(yù)期。
企業(yè)員工對福利保障的需求仍集中在最基本的保障項目上。分別有62.3%和60.3%的受訪員工希望提高住房公積金和商業(yè)補充保障水平。受自身財務(wù)狀況和政策支持等因素影響，企業(yè)在福利保障投入規(guī)劃上的動力不足，僅42.5%的受訪企業(yè)表示會增加員工福利保障投入。
調(diào)研發(fā)現(xiàn)，不同類型企業(yè)差異顯著，外商獨資企業(yè)(代表處企業(yè))員工福利保障指數(shù)達(dá)到71.74，排名第一；民營企業(yè)員工福利保障指數(shù)僅為59.32，處于末位。同時，在行業(yè)排名中，金融業(yè)、能源產(chǎn)業(yè)和醫(yī)藥保健企業(yè)員工福利保障指數(shù)排名前三；廣告?zhèn)髅接∷⒊霭骖愄幱谳^低層次，排名墊底。
據(jù)了解，此次調(diào)研僅覆蓋了國內(nèi)64座主要大中型城市。主辦方表示，將以2012年指數(shù)為基準(zhǔn)進(jìn)行連續(xù)性調(diào)研，以期建立中國企業(yè)員工福利保障持續(xù)性指數(shù)測量體系，為完善我國社會福利保障制度提供更有價值的參考和助力。
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