行長的年薪：銀行高管與員工收入差距最高80倍
上市銀行股價近期相繼創(chuàng)出新低，而銀行高管的百萬年薪卻讓股民和普通民眾咋舌。
據(jù)媒體報道，從16家上市股份制商業(yè)銀行的經(jīng)營團隊看，招商銀行和光大銀行團隊最為龐大，分別有一名行長和8名副行長。招行公布的2492萬元的薪酬是上市銀行中最高的。
平安銀行以2280萬元的薪酬排名第二，但原行長理查德和副行長胡躍飛分別以869萬元和579萬元分列行長和副行長薪酬第一。
招商銀行行長馬蔚華去年薪酬535萬元，民生銀行董事長董文標取得516萬元年薪，浦發(fā)銀行董事長和行長薪酬150萬元，農(nóng)行行長年薪為106萬元，建行行長薪酬為100萬元，交行董事長薪酬從2010年的99萬元上漲至104萬元。
國內(nèi)經(jīng)濟持續(xù)低迷，銀行的高利潤和高額薪酬一直受到質(zhì)疑，但對投資者有些吝嗇。今年上半年，16家上市銀行的凈利潤，比其他2437家上市公司的凈利潤總額還多。
然而最具賺錢能力的上市銀行，分紅能力卻不足，有媒體稱“自己發(fā)錢大方，回報股民小氣”。近日創(chuàng)新低的五大銀行，市盈率均在5倍以下，破凈銀行股達到8家。
銀行的基層員工也算是 “金領”，而銀行高管與員工的收入差距明顯，最高的達80倍。通過中報計算16家銀行職工人均月薪，最低的農(nóng)業(yè)銀行有1.54萬元，最高的寧波銀行為3.35萬元，中信銀行達到3.33萬元，南京銀行為2.99萬元。
從薪酬數(shù)額分布看，銀行職工收入實踐了“兩頭小中間大”的橄欖形分配模式。薪酬結(jié)構(gòu)不盡合理，如基本薪酬占比過高，加之各銀行的治理結(jié)構(gòu)還不完善，股東對董事會和管理層的制約有限。理應完善自身薪酬監(jiān)督機制，高管薪酬應與銀行風險相關(guān)聯(lián)。
（劉慧）
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