宗慶后：建議新就業(yè)人員免繳5年社保
“新就業(yè)人員包括高校畢業(yè)和農(nóng)村新進(jìn)城就業(yè)不到5年的人員，工薪相對(duì)較低，存在收入低、壓力大的困境。為了更好地緩解新就業(yè)人員的經(jīng)濟(jì)壓力，鼓勵(lì)新就業(yè)人員成長(zhǎng)，建議采取有效措施，提高新就業(yè)人員收入?！比珖?guó)人大代表、杭州娃哈哈集團(tuán)有限公司董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理宗慶后在接受本報(bào)記者采訪時(shí)說。
宗慶后分析稱，新就業(yè)人員勞動(dòng)技能不成熟，無法立即為企業(yè)創(chuàng)造很高價(jià)值，收入相對(duì)較低，而目前物價(jià)上漲速度過快，城市生活成本較高，這使得他們的生活質(zhì)量相對(duì)較低，生活壓力較大。同時(shí)，新就業(yè)人員剛踏入社會(huì)，對(duì)社會(huì)和工作的認(rèn)識(shí)較淺，收入低、生活壓力大的現(xiàn)狀容易影響他們的健康成長(zhǎng)，也不利于他們的學(xué)習(xí)和發(fā)展，緩慢的成長(zhǎng)速度又影響到他們收入的快速提高，并造成人員流動(dòng)頻繁。
鑒于此，他建議國(guó)家有關(guān)部門和用人單位采取有效措施，切實(shí)提高新就業(yè)人員的收入，并提供穩(wěn)定的社會(huì)保障，一定程度上免除他們的后顧之憂，同時(shí)也可以提高其購買力，擴(kuò)大內(nèi)需。
具體措施上，宗慶后建議對(duì)新就業(yè)人員免繳5年社保?！澳壳拔屙?xiàng)保險(xiǎn)的征繳比例和繳費(fèi)基數(shù)在不同地區(qū)不同，以浙江省為例，‘五險(xiǎn)’企業(yè)和個(gè)人繳納比例合計(jì)為40%，這些直接減少了新就業(yè)人員的現(xiàn)金收入。為減輕其生存壓力，建議對(duì)新就業(yè)人員實(shí)行5年社保費(fèi)用個(gè)人部分免繳，企業(yè)原繳納部分改作工資發(fā)放，期間參加工作的年限可以作為‘視同繳費(fèi)年限’，并與實(shí)際繳費(fèi)年限合并計(jì)發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)金，同時(shí)5年內(nèi)通過國(guó)家和企業(yè)補(bǔ)貼享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)?！?/p>
此外，他建議動(dòng)用國(guó)家和社會(huì)的力量，為新就業(yè)人員提供基本住房保障。一方面政府建設(shè)單身宿舍，為中小企業(yè)員工提供基本的生活設(shè)施和配套，低價(jià)租給工作5年內(nèi)的人員；另一方面放寬企業(yè)生活配套用地比例，鼓勵(lì)有條件的企業(yè)利用自有土地和資金建設(shè)集體宿舍。
“在考慮用人單位承受能力的前提下，提高新就業(yè)人員的起薪標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況逐年調(diào)整。同時(shí)，國(guó)家按照GDP與財(cái)政收入的增長(zhǎng)情況制定政策，要求用人單位以每年不低于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)幅度的比例逐年提高其工資水平，確保新就業(yè)人員共享國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果，收入穩(wěn)步提高?！弊趹c后說。
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