工作兩年半單位未繳保險 過賠償時效成麻煩事
按照《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付11個月的兩倍工資，并且視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同?？墒怯行﹦趧诱叻梢庾R不強(qiáng)，訂立無固定期限勞動合同后，才想到單位應(yīng)該給予賠償，最終錯過了最佳的補(bǔ)償時效期。張先生就遇到了這樣的問題，他在單位工作了兩年半，單位既沒簽訂勞動合同，更沒有給他繳納社會保險，等他回過神來想要賠償時，維權(quán)的難度就大了。
市民
工作兩年半保險還未繳
“2010年8月1日，我在香港中路上的一個小區(qū)里面找了一份車輛管理的工作。可是在單位工作了兩年半，單位沒有給我繳納社會保險，也沒有跟我簽訂勞動合同?！笔忻駨埾壬鷵艽蛟鐖鬅峋€82888000反映說，他和自己的同事交流發(fā)現(xiàn)，單位只跟他們中的很少一部分人簽訂了勞動合同?！拔覀兪且粋€月干15天，一天干16個小時，一開始給我們每個月920塊錢，后來又給我們漲到了1200塊錢。”張先生告訴記者，期間國家法定的假期，他們的加班費(fèi)也沒有得到發(fā)放?！昂ε略俅问I(yè)，就沒敢要求單位給繳納保險和簽訂勞動合同，可是現(xiàn)在發(fā)放到手的養(yǎng)老保險金，總共才有1400多塊錢，根本就不夠開銷用?！睆埾壬f，他希望單位能夠把這兩年的社會保險給繳上。
單位
“要先審核對方身份”
隨后，記者按照張先生提供的聯(lián)系方式，聯(lián)系到了該物業(yè)公司綜合處的一名朱姓工作人員?！拔覀冞@邊不主要負(fù)責(zé)具體的業(yè)務(wù)，我得確定一下，我們公司到底有沒有這么一個人?！焙笤摴ぷ魅藛T給記者打來電話稱，因不能百分之百確定張先生就是他們單位的工作人員，需要跟張先生面談才能協(xié)商解決問題。“我雖然沒有勞動合同，不過我有小區(qū)停車場內(nèi)車輛進(jìn)出的記錄、胸卡、進(jìn)門卡和工作服等東西，這些就應(yīng)該可以證明我在那個單位工作過。”張先生告訴記者，他希望能夠盡快得到相應(yīng)的補(bǔ)償。昨天下午，張先生給記者打來電話稱，他和原單位已經(jīng)商定5月13日面談解決問題。
律師說法
工資補(bǔ)償時效已過可申請補(bǔ)繳社會保險
對此，大成律師事務(wù)所王文濤律師表示：“像張先生從2010年8月1日參加的工作，到2011年8月1日起就轉(zhuǎn)成了無固定期限勞動合同，而他提出申請雙倍工資補(bǔ)償時效期截至2012年8月1日。也就是說張先生已經(jīng)過了申請雙倍工資補(bǔ)償時效期，再維權(quán)的話難度可能就會大一些。”
山東勞謙律師事務(wù)所何德寶律師則表示，張先生可以帶著自己在物業(yè)公司工作時留下的胸卡、進(jìn)門卡和工作服等物品到勞動部門要求工作單位補(bǔ)繳社會保險。“另外《山東省人口與計劃生育條例》里面也規(guī)定，獨(dú)生子女父母為企業(yè)職工的，退休時由所在單位按照設(shè)區(qū)的市上一年度職工年平均工資的30％發(fā)給一次性養(yǎng)老補(bǔ)助，張先生也可以要求單位將這一部分的補(bǔ)助發(fā)放給自己?！焙温蓭熣f。記者 王世鋒
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